近年来，桐城市严把选任、培养、管用三个关键环节，着力打造一支党性强、业务精的365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员队伍，实现了非公企业和社会党组织365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作有人抓、会指导、能开展的良好局面，助力企业和社会组织健康发展。

　　多渠道选用。依据个人特长和企业需求，明确选拔标准，打破地域、身份、专业等界限，采取党政机关干部中“选”、年轻后备干部中“挑”、退出现职的科级干部中“配”等方式，从市直机关、镇街共选派189名非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员，其中，专职365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员76名，市场、税务等涉企部门专业干部23名。实施非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址“常青树计划”，选派116名退出现职的科级以上干部入企担任365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员，做到常态化、精细化指导。

　　多元化培养。借助“文都e家”智慧365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址平台开设“学习二十大·文都云课堂”，累计培训189人次。组织开展红色教育、社会实践、考察观摩、座谈交流、警示教育320余人次，实现培训工作全覆盖。发挥考核指挥棒作用，将365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员履职情况纳入365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作考核和述职评议内容，考核结果作为评先评优、职级晋升的重要依据，4名表现突出的365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员获评年度考核优秀等次，11名任期考核优秀的365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员晋升职级。

　　多维度管理。设立17个实体化365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导站，出台桐城市非公企业和社会组织365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导站管理细则，建立定期例会制度，明确兼职365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员对派驻单位每周至少联系1次、每月至少走访1次，专职365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员每月至少走访2次。开展“百日攻坚、千企提升”行动，收集工作问题和意见建议409个，办结376个。新冠疫情期间，累计帮助企业招工1870余人，协调防疫物资11余万元，在关键时刻彰显365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址引领作用。