近期，随着宣城市美帮机电科技有限公司、安徽华腾乳胶制品有限责任公司、安徽宣城金宏化工有限公司、安徽乐方食品有限公司、安徽贝拉乔家居用品有限公司等5家企业工会职工阵地顺利通过验收，将被授予宣州区“模范职工之家“称号，两年来，宣州区总工会已完成“模范职工之家”建设验收11家。

　　近年来，为认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，着力加强基层组织建设，不断扩大工会组织有效覆盖，激发基层工会吸引力凝聚力战斗力，宣城市宣州区总工会把“强基层、补短板、增活力”作为工会改革的重中之重，努力做到“哪里有职工群众，哪里就有工会组织”，积极开展非公企业“模范职工之家”建设活动，走出了一条具有宣州特色的非公企业“建家”之路，受到了企业的欢迎和广大职工的好评。

　　深入调研 抓住短板

　　宣城市宣州区现有非公企业14000 多家，其中分布在城区、乡镇、园区的规上企业有300多家。

　　企业工会作为基层工会组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是落实各项工作的组织者、推动者和实践者。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，最大限度地把职工组织到工会中来，是工会工作的基本职责。然而，宣州区总工会在走访调研中发现，随着非公企业的迅猛发展，非公企业工会正面临无法回避的现实和挑战：非公企业工会在企业中有名无实，缺乏应有的地位，发挥的作用不明显，职工群众感受到工会组织实实在在的帮助和服务不多，职工的幸福感、获得感和安全感不强等。

　　“我是兼职工会主席，说起来惭愧，对工会工作一知半解，大部分时间要搞行政，服务生产，只在逢年过节开展一些活动，也没有什么场地，搞活动都是在厂区找空地。”一位非公企业工会主席这样说到。兼职工会主席花在工会工作上的时间和精力有限，工会工作一带而过，多数非公企业也没有工会活动阵地和办公场地，这些都是非公企业存在的普遍问题。

　　服务职工的“最后一公里”在基层工会，改革的“最后一公里”也在基层工会。非公企业工会活力不足，作用发挥不到位等问题，在很大程度上制约了新形势下工会工作的总体发展。通过深入调研，宣州区总工会发现了非公企业工会工作的短板所在，并坚持什么问题突出就解决什么问题，哪个环节薄弱就加强哪个环节，真抓实干，精准施策，力求实效。

　　对标先进 探索新路

　　宣州区总工会深入该区各园区非公企业，与企业、工会负责人、职工群众深入交流座谈，详细了解非公企业管理者、工会干部、职工群众对工会工作的看法和需求。在深入了解情况，听取多方面意见建议的基础上，坚持创新引领，积极寻找加强非公企业工会建设的新路径，理清思路，制定计划，提出要加强非公企业工会规范化建设，开展“模范职工之家”建设，以点带面推进该区非公企业工会工作。

　　围绕职工之家应该怎样建？怎样才能更好地服务职工群众？2021 年，宣州区总工会先后来到宣城市5个兄弟县市110 多家企业考察交流学习，通过走访调研，了解兄弟县市企业工会规范化建设情况，为该区非公企业工会模范职工之家建设积累宝贵经验。

　　立足新发展阶段，贯彻新发展理念，宣州区总工会提出模范职工之家建设步子要大一点，起点要高一点，要能起到示范引领作用的目标，积极利用长三角一体化发展工会合作机制，加强与长三角城市的工作交流、协同联动。2021年3月，宣州区总工会组织赴湖州市南浔区考察工会工作，就企

　　业工会规范化建设等工作进行学习考察。考察组先后来到巨人通力电梯有限公司、湖州鸿德电机有限公司、怡达快速电梯有限公司等，实地考察企业工会阵地建设情况。参与考察的人员说：“南浔区职工阵地建设的先进思路、工作机制和创新方法让我们开阔了视野，开拓了思维；南浔方案，为推进我区非公企业工会职工之家规范化示范基地建设提供了宝贵的经验。”2021 年 4 月，宣州区总工会又组织该区高新区、工业园区 2 个园区工会代表，狸桥镇、寒亭镇2个乡镇工会代表，精方药业、安徽美乐柯等9家企业代表的工会负责人赴南浔区考察职工阵地建设工作，共同观摩“一堂一舍一场”职工阵地建设情况。

　　通过考察，宣州区基层工会干部对企业规范化建设有了更直观、更深刻的了解和认识，真切看到了差距、感受到了压力，同时也激起建家的热情和动力。大家纷纷表示，学习考察很受启发，应该要借鉴、对标南浔区企业工会的好经验好做法，努力建好宣州区企业的“职工之家”。

　　全面打造 宣州模式

　　为使考察成果早日落地见效，2021年考察结束后，宣州区总工会迅速总结外地企业工会职工阵地建设的先进经验，开展大学习、大讨论，并结合实际制定了《关于推进“职工之家”工会规范化示范基地建设的实施方案》，明确了建设标准、实施步骤和工作领导小组。以“双亮”为前提、“六有”为基准、“双争”为动力、“评家”为手段，以提升职工群众的获得感、幸福感、安全感为最终目的，努力建设一批学习型、和谐型、服务型、维权型、创新型“职工之家”。

　　为做好试点示范建设，宣州区总工会通过实地考察，首先选择了一批基础较好、工会组织健全的企业指导开展“职工之家”建设工作。坚持“成熟一批，打造一批，带动全体”的工作思路，区总工会“职工之家”工作领导小组分片负责，全程推进，多次开展现场指导，召开专项推进会，落实考核验收，对符合“职工之家”验收标准的企业工会，授予宣州区“模范职工之家”称号。以奖代补，为企业发放3-5万不等的奖金，给企业职工书屋赠送图书，极大调动了企业开展职工之家建设的积极性，以点带面，全面推进非公企业“职工之家”建设。

　　为充分发挥带动引领作用，2022 年 1 月春节前夕，宣州区总工会深入宣城高新技术开发区，向宣城凯欧纺织有限公司、安徽精方药业股份有限公司、宣城美诺华药业有限公司、宣城立讯精密工业有限公司等企业开展“娘家人送温暖，工会邀你留宣过年”专项活动，为 500 名外地职工送年货、送宣讲、送祝福、送文化、送帮扶，用“五送”活动促进外地职工留宣过年、在宣工作。2022年11月，宣州区总工会针对宣城立讯精密工业有限公司、宣城美诺华药业有限公司两企业单身青年职工较多的情况，组织策划开展了“皖工鹊桥”交友联谊活动，为参加活动的青年职工提供交友服务。为加强新时代365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作，落实“365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址带工建”要求，宣州区总工会机关支部和凯欧纺织支部开展结对共建，共同开展党日活动，共同开展党课教育，共同过政治生日。

　　为推动“职工之家”建设在全区推广，宣州区总工会加大对园区企业、乡镇街道企业的走访调研力度，对有意向开展“职工之家”建设的企业进行全程跟踪指导。加大宣传推广力度，制作了“职工之家”专题宣传片，把工会“职工之家”建设的好经验、好做法总结提炼出来，把建设成果拍摄出来，更加直观具体、生动形象地展示宣州区非公企业开展“职工之家”建设的良好风貌，有力推进工会“职工之家”建设在全区落地、生根、开花。

　　为促进“职工之家”建设常态化发展，长久发挥作用，宣州区总工会定期开展“模范职工之家”回头看工作，加强对非公企业工会工作的指导，促进其完善工会组织，开展职工活动，不断丰富和完善职工之家建设内涵，督促企业工会把职工之家建设好、管理好、使用好。2022年底，宣州区总工会根据非公企业工会工作开展情况，为第一批“模范职工之家”建设的6家非公企业工会发放了4万元的现金奖励；在开展宣州区“模范职工之家”建设的基础上，积极指导非公企业申报市级“职工书屋”项目、“阳光家园”建设。

　　由于积极谋划，精心打造，宣传指导加上资金扶持，长期效应凸显，使越来越多的非公企业开始尝试开展工会职工阵地建设。如今，在宣城高新区、狸桥经济开发区、宣州工业园区、洪林现代农业示范区等非公企业集中的园区相继建成了工会“模范职工之家”，呈现出以点带面、辐射周边的新局面。“政策引导、量身打造、持续助推、遍地开花”的宣州模式呈现了旺盛的生命力！

　　建家立业 凝心聚力

　　为使非公企业和广大员工形成利益共同体，筑“巢”引“凤”，建“家”立业，宣州区总工会坚持“一企一策”，融合企业文化，因地制宜推动企业工会开展职工服务阵地建设，努力为职工做好事、办实事、解难事，促进企业稳得住岗、留得住人，使职工之家活力四射，作用突显，助推了企业成长和高质量发展。

　　宣城立讯精密工业有限公司是第一批经宣州区总工会指导建设“职工之家”的企业。该公司主要从事汽车电子、汽车新能源项目的生产与配套服务，现有员工1000余人，其中一线员工大多是20至30岁的年轻人。公司非常重视职工文化建设，相继建成了职工活动中心、职工书屋、母婴室等职工活动场所，升级改造了培训室、职工食堂、职工宿舍。在该公司 300 多平米的职工活动中心，桌球台、乒乓球桌及各种健身器材摆放整齐有序，每到下班时间，这里便是员工休闲放松、进行各种活动的好天地。80 多平米的职工书屋书架上摆满了图书，可同时满足30多人在此阅读。这些设施既满足了年轻人休闲娱乐阅读需求，又愉悦了职工心身、陶冶了职工情操。

　　“通过宣州区总工会对宣城立讯职工之家建设的指导和支持，不仅极大地丰富了我们员工的业余生活，也提高了我们员工的稳定性，使员工在公司更开心的工作，让公司能够更长久的发展。”该公司工会主席朱陆凤说道。

　　在宣城美诺华药业有限公司职工活动中心，职工书屋温馨优雅、别具一格，造型别致的网红书架，年轻人喜爱的懒人沙发，小巧玲珑的咖啡吧台等，使人可以一边喝着咖啡一边看着图书，深受员工喜爱。该公司工会女工委员左莹说：“美诺华的职工书屋，是美诺华工会给自己员工打造的一片让他们获得自我成长和提升的一个天地，在这温馨的环境中，可以让职工与书为伴，安心阅读，提升自我，实现员工和企业的共成长。”

　　宣城茶山石灰石矿职工很多是当地的村民。为把职工之家真正建成职工感兴趣、愿意来、留得住的活动场所，该矿就把职工活动中心建在靠近附近村庄的矿区外。中心里职工书屋、台球室、乒乓球室、篮球场、健身器材等一应俱全，不仅能满足职工活动和精神文化需求，也可为附近的村民服务，从而吸引了更多村民来矿场务工。由于该矿把活动中心建到了人们的心坎上，狸桥镇长山村一位姓程的村民夸赞道：“茶山矿把职工活动中心建在我们村头，我觉得是挺好的事。我儿子在矿场上班，平时我就喜欢在那里锻炼锻炼。”

　　“把基层工会建设成为职工群众信赖的‘职工之家’，是工会组织深化改革创新、充分发挥桥梁纽带作用的重要途径。职工之家建得好，职工才会对其有亲切感、信赖感、归属感。这样的企业工会才能赢得越来越多职工的信赖和拥护，从而不断增强工会组织的吸引力、凝聚力，同时，也促进了企业的健康成长，为全区经济社会发展大局贡献工会力量。在新征程中，我们要深入学习贯彻党的二十大精神，积极顺应新时代新要求，全面推进职工之家建设，围绕‘企业所需、职工所盼、工会所能’，不断开创新时代工会工作新局面。”宣州区总工会党组书记、副主席张杨兵如是说。