宿松亿达驾驶员培训有限公司成立于2006年11月，是一家帮助人们掌握驾驶技术，并教会人们安全驾驶，文明行车并协助其通过车管部门的考试取得驾驶证的培训公司，2011年6月成立党支部，现有党员15名。先后于2009年获评全市先进单位、优胜单位称号；2013年获评“全市文明诚信单位”；2016年3月成为安徽省机动车驾驶培训行业协会理事单位；2016年9月成为安徽企业诚信联盟理事单位；2018年荣获安徽驾培协会“最美驾校”殊荣；2019年被授予“3.15质量服务诚信承诺示范单位”称号。

　　坚持365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址引领，提升组织战斗力。建立推优制度。每年评选优秀教练员、先进工作者、招生冠军、合格率冠军20余名，累计推选市、省“最美教练”8名，并于年终大会上予以表彰。推荐表现突出的优秀员工作为培养考察对象，为党的组织壮大不断输送新鲜血液。优化培养制度。建立入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作。确定2名党员联系1名积极分子，加强指导，每6个月提交1份考察记录，并定期向党支部汇报考察情况，要求入党积极分子每季度向支部撰写1份思想汇报，做到及时了解，及时教育。抓实学习制度。支部“三会一课”与公司例会、安全例会等有机融合，让党员在“三会一课”上愿意听、有话说。突出3个重点抓实支部学习：在学习对象上，公司领导和新发展党员是重点；在学习内容上，理论热点问题是重点；在学习方法上，集中培训是重点。

　　坚持创新驱动，提升企业竞争力。培育企业文化。树立“规范发展、创新发展、品质教学、廉洁教学”十六字发展理念，严格教学制度、公开服务承诺，面向全社会公示收费标准和投诉举报电话，严肃查处吃拿卡要等违纪行为，形成了风清气正的教学环境。面向全体党员先后开展了“带头学习提高、带头创佳绩、带头遵章守纪”为内容的“季度之星”评比活动，不断提高培训质量和服务质量，打造公司品牌和口碑。完善激励体系。党支部以“争做优秀教练”、“争当优秀党员”为主要内容，建立党员示范岗6个，划分党员责任区6个。为了促进企业的发展，为企业留住中流砥柱，2020年启动了公司内部的股权激励，并决定于2021年1月1日起实行新的股权架构，让部分员工成为公司的股东，充分调动员工的工作热情和干劲，促进驾驶培训安全有序进行。落实党群共建。充分发挥群团组织优势和作用，举办“学习二十大·今天我来答、党史发展脉络专题宣讲等活动，推动党的重要思想落地生根、开花结果。并以“做新时代讲政治、守规矩、有担当、有作为的干部职工”为主题开展职工教育培训，将合格职工应该具备的思想、责任、价值观以及行为准则等融入职工内心。

　　坚持以人为本，提升员工凝聚力。搭建“知”的桥梁。充分发挥党员的先锋模范带头作用，推行党员“1＋3”帮联机制，1名党员至少联系3名非党员职工，利用空余时间每月至少联系走访1次，通过走访和交谈了解员工家庭情况、思想动态和工作情况，2022年，累计开展联系走访320次。打造“谈”的成果。党支部坚持“人性化、亲情化”原则，要求党员在与员工的谈心谈话过程中注重“情理交融”，做到既“动之以情”又“晓之以理”，使得谈心谈话达到以情感人、以理服人的效果，让党组织的方针政策传递下去，让员工的思想动态情况和建言献策传递上来。提升“访”的温度。要求每名党员对员工反映的情况做到不推不拖，能解的抓紧解决，暂时不能解决的耐心做好解释工作妥善处理和解决矛盾，使企业跟职工融为一体。由支委成员组成家访工作组，重点关注困难职工，并为其送去帮助和温暖。