今年以来，巢湖市持续做好非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员派驻管理工作，建立起“精心选派、精准服务、精细管理”全周期培育机制，扎实推动全市非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作提质增效。

图1：巢湖市召开2022年巢湖市第五批非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员第一次会议

　　精心选派，服务走访不留间隙。坚持“专职化、专业化”相结合，严把选人用人关，采用“组织摸排+单位推荐+个人自荐”的方式，通过在机关事业单位中“选”、在村和社区两委成员中“挑”、在退居二线的非领导干部中“配”等方式择优选出党性强、作风正、党务工作经历丰富的党员干部，建立起“一站三片九组”工作机制。坚持先培训后上岗，开展2次业务研讨座谈会，避免在工作中出现知行脱节、“纸上谈兵”问题。同时，按照“专职+兼职”“双向选择”的派驻模式，针对企业在党组织标准化建设中存在的薄弱环节派驻365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员，并安排镇街、居巢经开区专人对接联系，保障工作交接不留空隙，确保服务更有针对性、实效性。截至目前，共选派144人，其中省直单位派驻2人，合肥市派4人，巢湖市派138人，联系指导非公企业和社会组织985家。

图2：省级选派指导员高家国同志到富煌集团了解365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作开展情况

　　精准服务，助企纾困不留盲区。坚持以重服务、强指导、促发展为思路，细化分解年度非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作任务与重点工作，明确365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员职责，制定编发《非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作资料汇编》《巢湖市惠企政策汇编》等工作手册，将工作方法与惠企政策随身携带，着力解决企业实际发展中的难题，进一步推动365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作与业务工作结合。深入开展“‘益’企联动 助企发展”“365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址惠企”等活动，宣传强企惠企助企政策，推动365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员及时了解企业发展存在的难点堵点，把帮助企业纾困解难作为重点工作，进一步提高非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作质效，助力企业高质量发展。今年以来，共走访非公企业、社会组织967家，收集企业诉求及问题建议300余个，其中已解决247个。开展专项招聘活动98场，帮助1330家企业发布招聘岗位，达成就业意向1600余人。

图3：合肥市级选派指导员张尚富同志和企业党员一起收看党的二十大开幕式

　　精细管理，制度建设不落窠臼。坚持“思想引领、学习在先”理念，建立交叉学习机制，重点学习《关于实施“双创两提升”工程 打造非公经济和社会组织365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作2.0版的意见》等文件，引导鼓励365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员学习企业和社会组织经营管理知识，不断提高理论素养和办事能力。建立365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员警示教育机制，明确不谋取个人私利、不打听商业秘密等纪律红线，通过召开组织生活会、观看廉政教育片，进一步筑牢廉洁自律防线。建立常态化评价机制，做到“周反馈、月交流、季督导、年考核”，开展“理实融合 互学互促”交流活动，请各位指导员交流优秀工作经验，对日常表现、工作实绩等进行全程纪实，动态掌握365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员现实表现。建立考评结果运用机制，对表现突出、工作认真负责、派驻企业和群众反映好的365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员加大培养力度，按照《巢湖市派驻非公企业和社会组织365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员管理办法》给予奖励，并在今后工作中优先选聘；对效果不佳、不认真履职和群众反映差的进行诫勉谈话。2022年，共考核评选出年度与任期考核优秀等次5人，其中1人获评省级优秀365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员荣誉。（王懿平）