近年来，淮南市利豪眼镜有限公司坚持把党的领导、加强党的建设作为推动企业创新发展的“根”与“魂”，将非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作纳入企业经营工作大局中谋篇布局，使365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作成为企业聚人心、促发展的助推器。

　　坚持一个引领，确保365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址主体地位。支部坚持365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址引领，把党的领导作为指导一切工作的政治保障和精神动力，自觉把党的大政方针政策融入到公司经营的各项工作、各个环节，为持续转型发展提供坚强的政治和组织保证。企业党支部持续健全完善365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作责任制，不断强化支部管理，严格落实“三会一课”制度，有效加强对企业党员的教育引导和监管。在管理和发展党员中，扎实开展“三培养”工作，动员入党积极分子、生产骨干、岗位能手积极参与企业各项重要活动，为企业发展建言献策，激发他们与时俱进的政治思想觉悟和当担作为的敬业精神。三年来，发展党员 2名、培养入党积极分子4名，使党员队伍的新鲜血液得到了补充。

　　落实两个同步，做到365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址业务互融。一是坚持365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址业务同步部署。公司坚持365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址对业务的引领，把365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址贯穿于业务工作的全过程，确保“一岗双责”落实到实处。业务工作与365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作同步讨论、同步部署，365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作纳入公司年度工作重点。同时加强365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址与业务统筹，业务工作指向哪里，支部工作就干到哪里，支部把业务难点作为365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作重点，不定期开展研讨会，党员干部研究破题举措，讨论强化示范带头作用。二是坚持365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址业务同步执行。为进一步强化党员责任，确保365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作和业务工作部署落到实处，公司、支部建立党员干部责任分区，根据部门和职能形成由党员干部负责、普通党员为骨干的党员小组，牵头推进责任区内的生产经营、宣传教育等工作。通过责任分区和目标管理，在发挥党员干部先锋带头作用的同时，推进了各项工作顺利开展。通过365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址与业务共融发展，公司各项工作取得卓有成效的进步。

　　聚力三抓三强，提升支部365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址水平。一是抓学习教育，强理想信念。支部全力推进学习教育常态化，通过专题学习、讲党课、党员教育、主题党日等活动，学习贯彻党的十九大、二十大精神和习近平总书记系列重要讲话，深刻感悟实践真理，始终保持政治清醒。组织参观红色教育基地，引导党员职工强化思想建党、理论强党、制度管党责任和使命意识，做到真学真信真用，入脑入心。二是抓组织活动，强政治站位。支部严格规范党组织生活，完善“三会一课”、组织生活会、民主集中制、等各项党内制度，同时创新载体和方法，开展形式多样的党日活动，提高365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址吸引力、凝聚力。支部组织开展党员“政治生日”、建党百年、七一主题活动等主题党日活动。加强企业文化建设，积极举办“我身边的共产党员”等评比活动，坚持示范引领，发挥党员先锋模范作用。在生产方面，建立车间“党员示范岗”，引导党员在提高业绩、技术革新和节能降耗中带头示范，公司5名党员成为生产技术经营管理骨干，牵头成立技术攻坚小组4个，帮助企业解决生产经营难题20余个；在经营方面，围绕年度经营目标，每月组织开展“比学赶超”营销竞赛，在今年市场严峻形势下，党员带头工攻坚克难，利用线上+线下销售方式，积极完成季度任务；在用人方面，注重以党员人才队伍建设带动整体人才队伍发展，着力把党员培养为业务骨干，把业务骨干发展为党员。面对企业发展人才短缺问题，全体党员利用多种形式和方法为为公司招聘急需专业技术人员，使公司人才结构更加优化。三是抓服务提升，强企业文化。党支部以抓好稳定工作为根本，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，对员工反映的问题做到不推不拖，能解决的抓紧解决，暂时解决不了的耐心地做好解释工作，较好地维护了员工与企业的合法权益；始终坚持把员工的利益放在首位，为员工办实事，办好事，解决实际问题，职工生病住院、思想波动、重大困难和家庭变动，支部都派人前往走访慰问，让职工群众感受到组织温暖。先后为困难职工发放慰问金6人次，捐助爱心款10000元，抗疫捐款捐物20000余元；党支部牵头开展薪酬调查活动，征求员工的意见和建议，提出薪酬提升方案，与员工代表签订了《集体劳动合同》和《工资集体协商合同》，稳定了员工队伍，维护了员工权益，构建了和谐劳动关系。