近年来，安徽康饮商贸有限公司党支部坚持将党员队伍建设作为党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥重要抓手，着力过好“选优配强关、水平提升关、素质达标关”三关，不断提高党员队伍建设实效，充分增强党员队伍凝聚力、战斗力、向心力。

　　抓审核强队伍，过好“选优配强关”。企业党支部将严格审核作为队伍建设重要抓手，持续把严选人用人关口。坚持明确标准。将党性水平、政治素质作为首要考虑因素贯穿党员发展、支部换届全过程，进一步细化制定新发展党员和新进入支部成员学历、年龄、经历等要求。坚持全面审核。在发展党员、组织生活会、评先评优等关键节点，通过广泛征求公安等部门意见、召开座谈会、个别谈话、调阅资料等方式对党员队伍进行一次“体检”，实现审核无遗漏，确保党员队伍健康发展。坚持执行要求。对标对表现有标准要求，不断提高文件执行度、标准落实度，将企业存在政治问题、违法问题的2名职工坚决排除在各项工作考虑范围。

　　抓学习强教育，过好“水平提升关”。企业党支部多措并举，着力强化教育培训力度，提高学习成效。坚持抓准重点。以习近平新时代中国特色社会主义思想为必修课和首要课武装党员头脑，将中国共产党历史等关键内容作为教育培训重点，确保重点课程占比不少于70%。坚持拓宽载体。结合党员实际情况，综合利用远教站点、先锋网、培训会、书籍等“线上+线下”载体，满足党员特色需求，其中，2022年开展线上培训会5次、发放理论书籍合计80余本。坚持实践教育。利用“主题党日”“专题党课”等契机，分批次组织党员开展实地教学，提高党员学习主动性，强化成果转化率，2022年至今已赴红色基地开展实践活动2次，参与党员、职工数达70余人次，切实提升教育实效。

　　抓管理强考核，过好“素质达标关”。企业党支部持续发挥考核的“指挥棒”作用，加大管理力度，推动党员绷紧思想之弦、端正工作之风。坚持清单化管理。根据上级要求，结合实际情况，广泛征求意见，于每月月初合理制定并发布工作清单10张，明确规定党员及入党积极分子应做及禁做目录清单。坚持常态化考核。每月月末通盘考虑党员及入党积极分子表现、清单落实、民主测评等多种情况，按照公平公正原则对每名党员、入党积极分子进行等级评定，2022年至今合计考核并评级9次。坚持不打折通报。根据考核结果，不论优劣，均不折不扣通过张贴榜单、党员大会通报等形式进行公开，不做面子帐、不打感情牌，2022年至今，通报表扬及督促提醒人数已达10余人次。