近年来，格力电器（芜湖）有限公司党委贯彻新发展理念，坚持创新发展，坚持激发人才活力，365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址+人才厚实企业发展根基。

　　政治引领聚才。常态化组织人才开展政治理论学习，坚持原原本本学、带着问题学、联系实际学，做到及时跟进、深学细悟、融会贯通，尤其以党史学习教育为契机，狠抓思想建设，筑牢组织堡垒，在学思践悟行中守初心、担使命。积极构建便于党员、人才发挥作用平台，把普通党员推到生产经营前沿，培养成技术、管理骨干人才，强化优秀员工政治吸纳，将他们吸引到党组织周围，组织优势、人才优势成功实现了聚合，推动365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作和企业发展同频共振，把党的政治优势、组织优势转变为企业的发展优势。

　　真情实意留才。构建和谐温馨的职工家园，打好“人本”组合拳，把365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址力切实转化为向心力和凝聚力。党委联动工会、团委等建设党工团共同体，将企业文化建设与党员群众教育有机结合，在企业内部建立阳光互助基金帮扶困难员工，实现共促多赢。建立总经理信箱机制，鼓励员工为企业高质量发展建言献策，广泛听取党员和基层一线职工意见建议。打造优秀员工家属走进格力、旺季生产慰问演出、竞技赛等多项党员主题活动，营造党员爱党拥党的氛围，年度开展活动50余次，参与人次约20000人次。

　　畅通机制用才。在经营管理人才选拔使用上，实行党委班子成员和管理层领导“双向进入、交叉任职”制度和联席会议制度，党委班子14人全部交叉任职，结合企业实际开展365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作，真正实现365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址与企业运营、生产管理同研究、同部署、同推进，为企业发展把舵引航。依托产业优势成立芜湖格力学院，下设六大分院，为员工发展提供技术晋升及管理晋升双轨通道。在新入职员工中开展双选会，注重职员工个人意愿和业务特长，达到岗得其人、人尽其才、才尽其用的用人目的。