近年来，凤台县淮晶工贸有限责任公司通过党管人才、专业培训、制度激励等实际举措，为基层吸引人才、充实人才、留住人才，激活基层人才“一池春水”。

　　亮出党管人才的实招。该公司坚持创新选人用人机制，为有学历、有阅历、有能力的优秀青年员工搭建成长平台。针对技术人员短缺的实际难题，对在岗位上锻炼的大学生召开人才交流座谈会，通过内部单位考评推荐、笔试、面试、工作评审考察等环节，选取基层经验丰富的青年员工到技术人员岗位上实习锻炼，为技术人才队伍建设注入“新血液”。

　　亮出专业培训的硬招。该公司注重对专业技能人才的培训，强化理论水平和实践能力，通过师带徒、技术比武等形式，激活人才活力、挖掘人才潜力。该公司以“真培训、真考试、真管用、严考核”为原则，制定培训计划，落实培训责任，分专业、按季度组织全员进行内部考试，将考试结果与工资收入相挂钩；业务部室一周一次、基层队组每日一题的培训要求，对各部门培训工作进行监督、检查；按季度开展专业技术比武，提高员工操作技能水平。

　　亮出制度激励的新招。在开展人才建设路上，坚持工资分配向一线岗位倾斜，向苦脏累岗位倾斜，向高技术岗位倾斜。在现有人员的基础上，充分挖掘内部潜力，制定制度激励政策，真正让员工得到实惠。

　　凤台县淮晶工贸有限责任公司将大力培养各类人才，解决制约企业当前和未来发展的根本问题，为企业安全高质量发展提供坚强保障。