突出多维度评价，确保红领认证“有底气”。结合工作职责和分工，把认证对象分为党组织书记和专职党务工作者、非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员两类进行，将认证结果分为初级、中级、高级三个等次。结合专题调研、工作述职、年度考核和日常掌握，指导各县（区）分个人申报、资格审查、综合评审、公示聘任四个环节开展认证工作。明确“红领”认证工作每年结合非公党组织书记述职评议、非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员年度考核工作开展，科学合理设置非公党务者由“初”到“高”晋升条件，加大年度考核、工作表彰在评价中所占比例，将履职期间所负责、指导对象是否受到省、市、县（区）三级表彰作为认证重要参考，明确工作目标，树立努力方向。

　　突出多元化管理，确保纪实评价“有抓手”。分层分级建立市、县（区）、乡镇（街道）非公党务工作者信息库，为每位非公党务工作者建立个人365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址信息档案，由管理对象负责相关信息收集整理工作，将非公党务工作者基本情况、工作经历、教育培训、年度考核、奖励处罚和年检结果等情况纳入记录范围。组织各县区探索建立非公党务工作者后备人才储备库，不断扩大非公党务工作者队伍选材范围。发挥365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导站（组）作用，由各站（组）每月收集汇总所管理的非公党务工作者当月个人小结、工作记录，每月对365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员工作开展日常性考核，作为日常调研掌握重要对象和非公党务工作者综合评价、下年度资格认证的重要参考。

　　突出多层次培育，确保专业赋能“有载体”。健全“市+县（区）”培训联动体系，市级每年主要举办中级以上非公党务工作者培训班，县（区）实行全员轮训。坚持以各级党组织为主体，依托企业自身和工商、税务、劳动、群团等相关职能部门的力量，有计划的安排非公党务工作者参与各类培训活动，注重邀请专业性强的专家、学者进行专题辅导，大力发挥近年来省、市评选的“双强六好”“双比双争”先进党组织作用，各县区指导先进典型分别打造1个以上“红领”党务工作者实训基地，每年有计划的组织非公党务工作者到实训基地开展轮训，开阔思路，提高质量。

　　突出多渠道激励，确保作用发挥“有实效”。注重使非公党务工作者想干事、能干事，采取多种措施，切实加强对非公党务工作者多形式激励。结合资格等级认证和年度考核情况，每年发放一次“红领津贴”。明确市派365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员考核结果将作为派出单位对其年度考核重要参考，其工作开展情况，也将作为派出单位年度综合考核365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址评分的重要内容；明确非公企业和社会组织党组织书记和专职党务工作者年度考核结果，将作为非公有制经济和社会组织代表人士政治评价重要依据。