安徽新大陆特种涂料有限公司成立于2012年8月，是一家专业从事防腐材料研发、生产销售、技术服务的高新技术企业，2015年9月成立党支部，现有党员18名。先后于2016年6月获评省级“高新技术企业”；2017年12月获评“安徽省专精特新中小企业”2018年12月获评“安徽省商标品牌示范企业”；2020年12月获评安徽省“双强六好”非公企业党组织。党支部成立以来，始终将党员教育与企业日常生产经营活动紧密结合，创造性地开展“五小”365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作法，充分发挥党员的先锋模范作用，助推企业不断发展。

　　“小”载体激活新形式。面对企业大部分党员都在生产一线的实际，党支部坚持干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么的原则，推行微信群线上学、车间一线交流学、活动阵地集中学、党员个体自学的“四学”模式。党支部通过互联网助力，微信群搭桥定期向支部党员推送学习内容，实行每日微播报、每周微党课、每月微分享、每季微提案，让党员有了指尖“加油站”，随时可以收听收看。同时打造高标准党员活动室、文体活动室等功能区室，党员职工利用日常工作之余，开展各类活动达80余次，使党员职工以更积极的心态、更充沛的精力投入到企业发展工作中。

　　“小”党课讲出真道理。结合本行业特点和党员工作实际，以车间、班组为单位，逐步形成了以“短、实、新”为特点，紧密联系实际的“小微”党课模式，提高了党员学习效果。创新开展“微党课”“微视频”“微讨论”等活动，通过知识问答、互动交流、技术传授等形式进行重点围绕党内基础知识、业务技能等内容进行学习，加强党员学习教育的时效性。利用每周一早晨例会时间，实行每次有一个专题、每个专题有一名支部领导辅导、每个党员有一分钟发言的“三个一”教育模式，集小为大，加强党员的学习教育。从身边人、身边事、身边理等细微处入手，将工作中、生活中发生的小事以小见大加以点评，现身说法将党课充分融入到生产、生活当中，用“小故事”讲出“真道理”。

　　“小”阵地碰撞新思想。食堂设有个党员小餐桌，打好饭菜的党员在这个“小阵地”上既可以讨论党支部相关活动事宜，也可以交流工作中的心得体会，既节约了时间，又加深了彼此之间的沟通交流。像这样的“小阵地”还有很多，通过适当改造车间管理办公室、闲置区等区域，打造开放式车间党员活动“室、站、角”4个，开设一线党员交流点2个，将主题党日、“三会一课”等组织生活落在车间，就近就地定期组织党员开展组织生活，探索开展融入式、开放式、体验式、实践式、讲授式等组织生活方式，积极吸纳40名职工、青年团员参与党内生活，变“党内活动”为“党群互动”。

　　“小”典型弘扬正能量。“抓党员就是抓正气、抓正能量、抓担当”党支部副书记邓莉如是说。公司党支部推行把骨干培养成党员、把党员培养成骨干的“双培”模式，把发展党员重点放在企业管理人员、技术人员和生产一线的优秀员工。牵头开展聚焦补短板、合理化建议等活动，以党员技术人才、党员劳模为核心，组建党员攻坚队、技术攻关组，全力破解企业生产、技术改进等方面瓶颈。从道德品质、爱岗敬业、乐于助人、攻坚克难等方面入手，按照“小、准、实、优”的原则，大力挖掘普通党员“先进事迹”4个，积极树立党员“小”典型2个，带头深入防控一线、带头宣传防范知识、带头落实防控、带头复工复产，有效发挥党员的先锋模范作用。

　　“小”关爱增强向心力。党支部坚持“以人为本，构建和谐企业”的理念，将“小关爱”融入员工日常工作当中，建立多种沟通渠道，包括每月召开员工恳谈会、基层慰问、总经理信箱等，搭建多方式交流平台和机制，以传达企业发展思路，了解员工真实诉求，提高员工满意度，最大限度集聚发展共识。健全党内关爱机制，把对员工的人文关怀落实到生产生活每个环节。建立困难职工档案，将因长期患病、工伤、家庭遭遇突发性灾害或因子女求学负担重等造成经济困难的均列入帮困补助对象，结合元旦、五一、中秋等节假日开展走访慰问30余次，受助职工8人。开展素质拓展、心理辅导等活动20余次，有效缓解职工压力，让党组织温暖在企业传递，增强企业向心力。