近年来，宣城市聚焦精准选人、精心育人、制度管人、合理用人等四个环节，强化非公企业365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员队伍建设。

　　坚持标准严选拔。严把“资格认证关”。开展政治素质认证，建立拟选派人员资格审查制度，做到“逢派必审”。开展工作能力认证，通过与选派单位座谈、服务对象访谈等方式，深入了解拟选派对象工作业绩、日常表现等情况。严把“选派程序关”。按照宣传动员、单位推荐和个人自荐、党委非公经济和社会组织工委审定等程序，重点从市、县（市、区）、乡镇（街道）等党政群机关和事业单位、国有企业、村（社区）干部中选派优秀党员干部担任365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员。严把“双向选择关”。注重统筹安排，合理调配，按照地域相邻、行业相近、产业相连原则，着力搭建“双向选择”平台，切实增强选派工作针对性、实效性。

　　强化培育提素质。加强教育培训。建立365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员市级示范培训、县级集中培训、乡镇、园区全员轮训机制，采取专题培训、以会代训、考察交流等形式，切实提高365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员业务素质和履职能力。严格考核评价。定期组织开展365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员工作考核，建立负面清单，落实工作纪律、廉洁纪律和保密纪律等，畅通人员流动“出口”。落实待遇报酬。建立365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员工作补助制度，将工作补助纳入各级财政年度预算，实行专款专用，并与考核结果挂钩，真正体现差异化。

　　健全制度抓管理。加强编组管理。开展365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员组团式管理服务，将企业片区划分联建网格，组建365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导组112个，设立365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导站99个，实现365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员全员编组、进站管理。定期走访联系。严格落实《宣城市派驻非公企业和社会组织365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员管理细则》要求，定期进行实地走访，指导非公企业365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作开展。坚持例会制度。建立联席会议制度，每季度召开1次非公企业出资人、企业党组织书记、365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员联席会议，推动非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作开展。

　　发挥作用增活力。推进组织覆盖。按照“党组织领建、上级组织帮建、群团组织助建、兜底管理促建”四种模式，365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员指导非公企业组建党组织533个，抓实组织覆盖。扩大工作覆盖。深入实施“群团扎根、365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址提升”行动，探索5条实践路径，充分激发群团组织桥梁纽带作用，进一步扩大党的工作覆盖。助推企业发展。开展365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员“问题帮办、助企发展”主题活动，指导非公企业发展党员664名，协助争取项目1264个，解决实际困难3440件。