安徽阳光系上市公司浙江阳光集团子公司，2013年2月入驻金寨，2016年8月成立党支部。党支部成立以来，力行“四精四功”，积极做好党员发展工作。5年来，安徽阳光发展党员18人，现有14人被推选为公司中层以上管理人员，其中：3人分别被集团上调委任下属子公司总经理、部门经理，1人被委任本公司生产经理，8人被委任部门主管、车间主任和班组组长，2人被推选为支部委员，被集团董事长荣称为培养人才的摇篮。

　　---精准推优、多选一，在“广”字上下苦功。党支部在各车间班组中，广泛宣传学习习近平新时代中国特色社会主义思想，讲述中共党史，展示改革成就，畅谈公司变化，激发爱党热情，并将党员作为选拔推选公司管理人员的必备条件，营造良好的用人导向，激发内在潜力。广大职工要求加入党组织的积极性空前高涨，纷纷向党组织递交入党申请书。党支部因势利导，引导各车间班组按照职工推荐、班组推选、所属车间党员把关等方式，精准推优，按照“多选一”的模式，认真比选，好中选优，张榜公布，最后由党支部确定入党积极分子。

　　---精准培优，二帮一，在“实”字上下硬功。在入党积极分子被确定后，支部综合考虑、合理选择，为每名入党积极分子量身确定2名培养联系人，“二帮一”进行“手把手、实打实、面对面”地跟踪培养教育考察。让入党积极分子参加支部党员会议、上党课、微党课大赛等主题党日活动，和党员一起学习、工作、生活，参入开发区非公党委举办的入党积极分子培训班，组织瞻仰红色革命遗址、参观纪念地、科技馆、走红军路、升国旗、参加志愿者活动等，接受革命传统教育，激发入党积极分子的爱党热情，增强党员的荣誉感、责任感，坚定对党的信念，诠释对党的忠诚。

　　---精准定优，一对一，在“严”字上下真功。党支部严格发展党员的标准，对每一名入党积极分子在培养期间的思想、政治、工作、学习、生活等情况，进行“一对一”的认真细致考察，同时征求当地公安、村（社区）、社团、班组车间等基层组织、群众意见，做出全面客观公正的综合性政治审查，把好入党程序、时间节点关，对政审合格、表现良好、业绩优异、培养满一年的入党积极分子由支部大会确定为发展对象，并张榜公示7天。尔后按照党员条件纳入接收预备党员发展阶段并报开发区非公党委批准后，继续进行培养教育，待预备党员考察期满并合格方能转为正式党员。

　　---精准续优，三合一，在“全”字上下实功。党支部对乡村社区及大专院校应聘阳光照明转来的入党积极分子、预备党员员工，继续做好相互沟通衔接和跟踪教育培养考察服务工作，进行接续管理，及时完善补充追加相关材料，确保党员发展工作无缝对接，不断档、不脱节。同时支部对应聘到行政机关事业单位及调任集团升迁需转出的入党积极分子、预备党员的党员员工做到材料完备、手续齐全、时间吻合、程序合规，转接及时、档案交接顺畅。通过“三合一”的办法确保阳光照明转入或转出的入党积极分子、预备党员培养教育管理工作到位无瑕疵。