为了有效解决365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员工作繁忙、业务不专、成效不佳等问题，激发指导员队伍潜能，提升365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导工作实效，弋江区积极探索建立系统、科学、合理365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员绩效考核机制。

考核体系更加系统。对365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员的德、能、勤、绩、廉的考核采取定性与定量相结合的办法，对可以量化考核的“绩”，出台量化积分考核办法，对指导工作任务数量、质量、效果等方面细化分解，进行量化评价，实行日常考核。对德、能、绩、廉无法直接量化的考核的内容，按照指导员互评、派出单位评价、365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导组和指导对象综合评价，分别以10%、20%、30%和40%的不同权重计算总分，纳入年度综合考核结果。

考核指标更加精准。将365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员走访企业收集解决问题、党组织企业活动开展、覆盖企业联系走访、参加指导组月度例会等工作差异化量化积分，作为专兼职365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员考核基础分。同时坚持目标导向，提升指导工作实效，将入党积极分子培养、发展党员、党员组织关系转接、指导组建党组织和服务企业作用发挥五个方面工作作为加分项，按照一定的权重纳入年度考核个人总分。

考核结果更加能激励。365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员日常考核结果划分不合格、合格、中、良、优五个等次，考核结果直接与指导员的工作补助发放挂钩。年度综合考核结果作为365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员的评先评优主要依据，专职365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员考评结果可作为“两代表一委员”、优秀党员评选的重要依据，兼职365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员考核结果作为派出单位选人用人的重要参考，并纳入派出单位的年度365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址考核指标。对于年度考核优秀的365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员给予一定的物资奖励，对日常考核不合格的365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员，组织提醒，批评教育，年度综合考核不合格的365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员直接解除选派关系。