为切实加强365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员队伍建设，充分发挥365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员作用，不断提升全县非公企业和社会组织365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作水平，服务促进非公企业和社会组织健康发展。休宁县出台《非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员量化积分制管理制度》，强化非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员管理。

　　择优选配人员。重点从乡镇组织员、社区党委副书记及县直行业主管部门党务工作者中择优选派45名365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员，其中专职14名，兼职31名。根据地域相邻原则，全县划分7个片区，将45名365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员分成7个365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导组，由专职365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员担任组长。

　　明确量化标准。实行分项计分办法，由日常工作积分、年度考核积分、县委非公工委成员单位测评3部分组成。总分100分，其中日常工作积分50分，年度考核积分35分，县委非公工委成员单位测评15分。

　　规范打分要求。强化日常工作积分作用，将专兼职走访情况、365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员填写规范性、日常培训等8项内容作为扣分项，将争创省市“双强六好”或“双比双争”党组织、信息宣传、帮助企业争取项目资金作为加分项，其中扣分不封顶，扣完为止，加分项之和最多不超过10分。年度考核积分根据派驻非公企业和社会组织、选派单位、所属区域上级党组织或行业主管部门、365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导组4方考评结果进行测评，测评优秀不扣分，测评为称职、基本称职、不称职则相应扣除相应分数。

　　严格考核程序。坚持日常督查与集中考核相结合，县委非公工委每月通过电话、实地走访等形式对所派驻企业进行抽查，每季度组织各365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导组间进行互学互查，并根据每月抽查、每季互查的情况，对全县45名专兼职365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员季度得分进行通报。年底召开非公工委专题会议，听取365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员和365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导组年度工作汇报，根据汇报情况和日常掌握情况，提出考评意见。

　　强化结果运用，综合3项积分结果，评定365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员年度考核等级，其中90分及以上为优秀，80分及以上为称职，70分及以上为基本称职，70分以下为不称职。考核结果与干部年度考核、评先评优、工作补助挂钩，其中考核等次 “优秀”的，给予通报表扬和工作补助奖励，并择优推荐作为各级优秀党务工作者表彰对象；考核等次 “不称职”的，当年度干部考核不得定为“优秀”等次或评为先进，不发放工作补助，同时进行批评教育，限期整改，必要时进行人员调整。

　　目前已开展季度调研3次，对日常积分低于40分的365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员和365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导组组长进行了约谈。