安徽金田高新材料股份有限公司，是一家专业生产双向拉伸聚丙烯（BOPP）、同步拉伸聚酰胺（BOPA）薄膜的制造型国家级高新技术企业，总部位于安徽桐城经济技术开发区，公司2019年实现营业收入38亿元，进出口14238万美元。公司党支部成立于2009年7月，目前共有13名正式党员，2名预备党员，3名入党积极分子。金田党支部坚持“365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址强、发展强”双轮驱动，着眼于打造365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址品牌特色，把365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作与生产经营有机结合，推动企业365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址与企业发展同心、同创、同享，促进企业创新与企业转型相互融合。

　　一、党群同心，找准365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作“发力点”。一是目标定位一体。金田党支部始终坚持“抓365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址就是抓生产力”的工作理念，把推动企业生产经营管理和实现效益目标作为公司365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作的出发点和落脚点，切实做到目标同向、工作同心、发展同步。积极探索非公企业365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作新途径、新思路、新方法，行政领导与党支部成员交叉任职，党政班子成员实行“双联系”（即联系一名党员，联系一名中层干部，联系一名群众），党组织领导核心作用发挥明显。二是群团共建一体。积极推进党群一体化建设，建立党工团妇“四位一体”联动共建机制，形成了以党组织为核心，妇联、工会和团支部为纽带的“工作互促、活动互融、资源共享”的新局面。先后组织党员去六安金寨、江西上饶集中营进行红色教育，组织党员献爱心，全面参与脱贫攻坚，全方位提高党员干部素质。积极开展健康向上、寓教于乐的文体活动，不断丰富干部职工的业余文化生活，培养“以厂为家”的意识和积极向上的精神，全面提升组织的号召力、凝聚力和向心力。三是部署推进一体。推行6S管理制度、制定考核细则、开展部门评比活动，用部门PK的形式激活“精细化管理微信群”，让更多的班组和员工参与活动，在6S活动中展现自我。金田党支部注重加强过程控制，按照“重大任务党员大会明确、阶段任务支部会议研究、突击任务班组会议下达”的原则，将党员发展、人才培养、党风廉政和班组建设等纳入6S目标责任制，实行“365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址绩效”与“生产绩效”捆绑式考核，保证了365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址任务与经济指标的同时规划、同时落实、同时考核。2018年金田投入80余万元打造企业展厅，结合多媒体和智能设备展示企业365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址、文化、公司生产及产品情况。

　　二、业绩同创，打造助推发展“新引擎”。一是强化素质提升。党支部重视员工培训，鼓励员工在职深造，积极开展“读书活动”，多渠道对员工进行内训和外训，打造学习型团队。几年来，先后举办“寻找最美桐城金田包装工”、“分切车间技能大赛”等活动，选拔和储备了一批技能型员工人才。支部会同人力资源部组织编写《金田集团操作流程》，把复杂的工作流程化、简单化，通过学习考试，员工的整体素质得到提升，员工技能和产品质量进一步提高。二是深化创先争优。持续开展“党员示范岗”、“党员联系班组”、优秀党员评选等系列活动，全体党员精神面貌焕然一新，党员先锋模范作用充分发挥。在公司经营活动中，支部书记周春生同志大胆提出“两零活动”，即产品质量零缺陷，安全事故零发生，开展安全生产月、质量月等系列活动，从源头上把控产品质量问题，杜绝安全事故发生。支部积极响应“6S管理”活动，实行“三定原则”，即定人、定量、定位管理，积极开展部门与部门之间交流、沟通和学习，提升品牌的知名度。2017年被黄山永新等多家客户评为“ A级”供应商。三是强化技术创新。金田根据市场需求及中长期发展规划，采取定向、调研、储备的开发模式，以高、新、优为主基调，开发新产品39项，产品成功转型升级，推动企业全面、协调、可持续发展。开发的预涂膜基材为省里首创，新上环保型免底凃预凃覆书薄膜采用环保EVA，被列为桐城市重大科技专项。以老党员刘枝为首的研发队伍坚持走产品差异化道路，开发高端消光膜、环保的预涂膜，提高产品市场占有率，连续多年在集团六大生产基地中经济效益位居前列。

　　三、和谐同享，传递回馈社会“正能量”。一是关心民生。依法为员工足额缴纳养老、医疗、工伤保险，解决员工的后顾之忧。建立和完善三级“劳动争议调解机构”，针对劳动用工、工资分配、福利待遇以及各种纠纷，实行从公司到班组三级管理。邀请权威部门进行职业病危害因素检测，对作业现场进行检测，检测结果均符合国家职业卫生标准，保证员工在舒适健康的环境下工作。在日常工作中，采取“四新”（新工艺、新材料、新设备、新技术），努力改善员工的劳动强度和作业环境。二是关爱员工。以人为本，采取多种措施，让员工共享企业发展成果，员工经济收入年年有增长。金田成立了爱心基金，救助企业困难员工，并开展了党员微心愿活动。通过对员工子女考上二本以上者分别给予奖励，对员工生病住院者予以看望，对“双特”人员及时送取慰问金，营造和谐企业氛围。三是关注社会。引导和促进企业履行社会责任，2013年投入10多万元修建梅城村路灯，2015年无偿投入20万元帮助双港镇福塘村建设美好乡村， 为黄甲患病大学生饶曼丽捐款。2016年为桐城灾区捐款20万元物资。积极响应“脱贫攻坚，百企帮百村”的号召，投入20多万元，帮助桐城市唐湾镇长岭村建设集体茶厂。金田每年组织“八一”慰问驻地消防官兵，慰问当地养老院，2018年和2019两年投入20万元，为安庆太湖县弥陀镇弥陀村建光伏电站，助力脱贫攻坚。2019年11月16日，金田向桐城市慈善会捐款20万元助力公益事业。2020年2月，金田党支部组织党员积极分子捐款3050元，同时公司再次向桐城市慈善会捐款20万用于抗疫。为当地的美好乡村、扶贫等社会工作做出了积极的贡献。