织密服务网络 共振园区“红色频率”
来源：芜湖高新技术产业开发区党工委 | 发布时间：2021-09-12
芜湖高新技术产业开发区成立于1991年，于2010年10月被国务院批准升级为国家级高新技术产业开发区。多年以来，高新区先后获军民结合国家新型工业化产业示范基地、国家绿色产业示范基地等称号，成功列入合芜蚌国家自主创新示范区核心区。目前，已经建立新能源汽车产业协会党委、微电子产业链党委和节能环保装备3个产业链党委，共覆盖核心企业68家，其中有党组织企业35余家，有效覆盖党员900余人。2020年弋江区作为全省唯一代表入选全国工业百强区，高新区在国家级高新技术开发区中排名上升到第40位。随着高新区不断发展、园区进驻企业的不断增多，365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址发展新问题逐步凸显。如何加强企业党组织建设管理、提升365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址引领话语权、深化365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址品牌建设力度成为横亘在园区365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作前的重大难题。针对这些问题，园区持续推进非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址网格化管理，坚持“365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址引领、助推企业发展”的理念，着力在完善机制、夯实基础、打造特色上积极探索，创新形成制度共建、人才共育、问题共研、产业共兴的工作格局，总结了一套富有高新特色的工作经验。
一是建设“红色堡垒”，不断夯实365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址组织基础。因地制宜优化组织设置。2018年建立全市首家365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导站，大力推进园区网格化管理，出台《高新区非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址网格化管理实施办法》，将园区企业划分为5个一级网格和10个二级网格；选派60名专兼职365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员编入5个365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导组入网指导，整合安全网格、综治网格、市场监管网格，实现多网融合、交叉互补。统筹各方创新组织建设。打破传统党组织设置模式，协调高新区各产业链企业、科研院所、14家非公工委成员单位等成立联合体，聚集资金、人力、财力等，以产业链党委为核心，以功能性与实体性相结合的方式组建、管理党组织，先后成立三大产业链党委，实现新的突破。同时以“三只松鼠”为龙头，集聚产业链上所有配套企业党组织，筹建大数据信息技术产业365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址联盟，以“365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址+”为抓手，提升行业认知，促进产业升级。优化配置创新活动形式。梳理活动资源绘制“园区资源地图”，推进园区“梦想家”党群服务中心、大师工作室、直播间的建设，引导企业党组织对服务场所、文体设施相互开放、统筹使用，通过资源共享、活动共推、组织共建，发挥区域性阵地作用。产业链党组织建设在推动企业发展升级中有效发挥政治引领作用，2020年芜湖新能源汽车产业基地实现产值504亿元，同比增长19.7%。
二是激活“红色引擎”，不断优化365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作机制。健全管理机制。定期召开由弋江区委非公工委、高新区365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导站牵头，企业相关管理服务部门单位共同参与的365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址联席会议，通过常态化沟通更好的形成非公365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作合力。加强考评机制。落实专兼职365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员考评机制，制定红领先锋平台量化积分办法，根据指导员的走访情况核发工作补助及绩效奖励。对园区党组织采取“户籍式”管理，建立一企一档制度。强化保障机制。统筹经费保障，确保“有钱办事”，对于党费使用额度不足的党组织加大经费支持力度，每年按照每名在册党员200元的标准划拨工作经费，统一组织、开展活动，提高工作实效。
三是汇聚“红色动力”，不断提升365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作实效。提升阵地功能。提升365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导站阵地建设，拓展指导站功能，打造高端的一体化展示平台。设置云党课直播间、大师工作室、365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址资源共享区、365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址沙龙区、入党宣誓角等多个功能区，让“小基站”发挥“大作用”。强化网格功能支撑，以一站多点模式精准对接需求，实现“全天候、人性化、高效率”的“不掉线”服务。注重品牌建设。初步培养一支具有创新开放、企业思维的企业红色讲师队伍，开发特色党课，打造园区“先锋说”红色品牌。不断推进新亚特党委“红芯引领匠心”、三花工业园“红色工匠”等企业365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址品牌建设，发挥365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址外溢效应，将品牌建设作为提升园区365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址整体水平的有力抓手。强化作用发挥。制定园区公益项目认领清单，园区企业党组织积极认领清洁家园、文明劝导、义务献血等公益项目，推动争先创优、展现作为。建立以三只松鼠党委为起点和新亚特党委为终点的365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作示范带，强化365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作示范点的辐射带动作用。在两防期间园区60余家企业党组织、568名党员主动集结，组建多支企业党员突击队支援一线。
四是构筑“红领工程”，在指导员队伍管理上做文章。落实分组管理，推行抱团服务。出台《弋江区非公企业和社会组织365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员管理工作实施细则》明确工作职责、落实工作要求。对365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员进行编组，推进“分组管理，抱团服务”工作机制。总结工作经验，健全工作机制。总结工作经验，严格落实365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址指导员分类走访制度，工作日记制度，365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导组月度例会、指导组组长季度工作例会制度，对指导过程中出现的问题和爱365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址红领平台积分及时进行通报的工作通报制度等。强化考核落实，完善激励机制。制定《365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员量化积分管理办法》，从收集解决问题、组织开展活动、365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作成效三个方面细化考核指标，作为365bet365.com_日博365在线_365bet亚洲官网网址工作指导员的评先评优主要依据。